Michelsen bygger på 4 grundværdier

  1. Tillid
  2. Ambitioner
  3. Fleksibilitet
  4. Forandringsparathed
Tillid
 
Tillid frigør enorme mængder af motivation og energi.
 
Enhver medarbejder gør alt hvad han/hun kan, for at virksomheden får mest muligt ud af det. Udviser man ikke tillid til sine medarbejdere, bliver det nødvendigt at kontrollere og følge op på alt - med det ressourcespild der følger med. Den enkelte person er nødt til at "forsvinde" af hensyn til de grund-læggende værdier.
 
"Tillid er nødt til at være hård"
Ambitioner
 
Vi tillader os at have ambitioner på både vores kunders og egne vegne.
 
Vi udfordrer dig og din forretning, for at sikre dig optimalt udbytte. Det kunne fx være på investering i udvikling af medarbejdere, teams og ledere.
 
Vi ser  muligheder frem for begrænsninger - med faglig stolthed, en stærk vilje, og evnerne til at gøre en forskel for din virksomhed

Fleksibilitet

Mange bliver irriterede eller forvirrede over at trufne beslutninger ændres - særligt når det sker i sidste øjeblik.

Dét er en del af (erhvervs)livet. Derfor er vores grundlæggende mindset at være maksimalt fleksible; begge veje.

Den udfordring klares med en positiv tilgang såvel indadtil som udadtil. Og vi konstaterer gang på gang at alle bliver bedre ved at kigge fremad...

Forandringsparathed

  • "Vor tids største udfordring ligger i den hastighed hvorved verden ændrer sig"
  • "Det er ikke rimeligt at kræve fornyelse uden at tænke sig om”.

Ordene er skrevet for mere end 100 år siden - og er stadig højaktuelle.

Viljen og evnen til at omstille sig, har en direkte afsmitning på konkurrencedygtigheden. Forandringsparathed ligger så at sige integreret i en virksomhedskultur - vi mener at de primære knapper der kan skrues på, er i indstillingen hos den enkelte person, i medarbejdernes mindset