Eksempel på et forløb ...

Eksempel på et outplacement forløb


Før vi mødes første gang, beder vi dig sende os dit CV, og at udfylde vores "samtalegrundlag"

Følgende hovedområder kan være bærende for vores møder og samarbejde

  • Vi fokuserer på en åben og afklarende samtale
  • Hvor befinder du dig i processen om at finde nyt job ?
  • Overblik på dine følelser om din afskedigelse eller opsigelse ?
  • Hvad tænker du selv om din fremtid ?
  • Vi drøfter og drømmer - hvad ønsker du egentlig ?
  • Hvad er dine faglige og personlige kompetencer?
  • Hvad er egentlig vigtigt for dig? 
  • Hvad er målet med min jobsøgning?
  • Skal du blive i din branche, eller skifte helt nyt spor ?
  • Hvad vil du for alt i verden bestemt ikke ?
  • Har du behov for coaching om det mistede job ?
  • Eller er du parat til at jobsøge med det samme ?

Når du er parat til at søge job ...


  • Vi bearbejder din måde at skrive om forrige jobs på
  • Vi hjælper dig dem med at lave et overskueligt og skarpt CV.
  • Du lærer at tilpasse dit CV og din ansøgning til de enkelte stillinger.
  • Er der behov for uopfordret ansøgning og CV, arbejder vi med dén disciplin
  • Ved et brancheskift afdækkes hvad man skal kunne, kræves der efteruddannelse?
  • Jobsøgningskanaler: Hvilke platforme er velegnede for min jobsøgning ? Hvordan kan jeg bruge jobdatabaser og rekrutteringsbureauer ?
  • Networking: Hvordan bruger jeg mit netværk, hvilke tiltag og aktiviteter skal jeg igangsætte?

Når jobsamtalerne begynder ...


  • Når du begynder at blive indkaldt til samtaler, laver vi samtaletræning
  • Vi lærer dig hvad rekrutteringsfolk typisk kigger efter og lægger vægt på
  • Hvordan giver jeg det bedst mulige indtryk til jobsamtalen?
  • Vi tester dig, så du kender dig selv helt til bunds

Og dét bliver vi ved med, til du er i nyt job ...

Kun for dig


Vi har ingen standard løsning ...

Dog vil vi næsten altid inddrage emner som personlighedstest, strukturering af CV, skarpretning af din profil, formulering af ansøgning, analyse af jobmuligheder, mødeteknik med mere ...

 

Undersøgelser viser


  • Ved brug af Outplacement rådgivning kommer afskedigede ofte i et nyt job, som passer hans/hendes personlighed bedre, end jobbet han/hun kommer fra.
  • Rådgivning forkorter den lediges jobsøgnings periode, ved at han/hun kommer hurtigere i arbejde.
  • At skulle markedsføre sig selv er blufærdigheds- og grænseoverskridende for mange, hvorfor en mental bearbejdning er væsentlig
  • Også "kampen mod det ukendte" kan være svær for mange. Derfor er det vigtigt med professionel støtte, der skaber tryghed.

Kilder: DJØF, Danmarks Statisik og Jobindex